(siehe Bildnachweis-Supervision, Nr. 13a)

Coaching

Größere Arbeitszufriedenheit und Entlastung im Arbeitsalltag

Als Führungskraft oder als Teamleiter sind Sie in Ihrem beruflichen Alltag oftmals belastenden Situationen ausgesetzt – zum Beispiel durch Kollegen, Mitarbeiter, Klienten, Kunden oder anderen Faktoren.

Die Betrachtung und Reflexion Ihrer Situation zusammen mit einer „außenstehenden“ Person, in diesem Fall erfahrenen Coaches, kann hier sehr entlastend und hilfreich wirken. Dabei konzentrieren wir uns in unserem Coaching auf die Professionalisierung und die Sicherung der Qualität der Arbeit. Gemeinsam analysieren wir Fragen, Konflikte, Fallbeispiele und Problemfelder aus Ihrem beruflichen Alltag und bearbeiten diese lösungsorientiert und in einer vertraulichen Atmosphäre.

 

Der Coachingprozess zeichnet sich aus durch:

  • Aktives Zuhören
  • Gemeinsame Problemanalyse
  • Gemeinsames Entwickeln von Lösungsstrategien
  • nachhaltiges Reflektieren der persönlichen Situation

Wir rufen Sie gerne zurück:

Coaching für die neu ernannte Führungskraft

Sie wurden gerade als neue Führungskraft eingestellt oder haben als Organisation eine neue Führungskraft berufen und stellen sich die Fragen: Welche Fähigkeiten sind bei einer neu ernannten Führungskraft besonders wichtig und welche Unterstützung wird benötigt? Dann sind Sie bei uns richtig. 

Um diesen Prozess so gut wie möglich  zu begleiten, erarbeiten wir in unserem Coaching gemeinsam  Lösungen zu Ihren Fragen, Fallbeispiele und möglichen Problemfeldern.