(siehe: Bildnachweis-Supervision; Nr. 7)

Für Organisationen

Organisationen und Unternehmen sind lebendige Systeme, die sich in einem fortlaufenden Prozess des Wandels und des Weiterentwickelns befinden und einen eigenen Lebenszyklus durchlaufen. Die aktuellen politischen, technologischen und wirtschaftlichen Veränderungen erfordern von Ihrem Unternehmen und von Ihren Mitarbeiter*innen ein hohes Maß an Entwicklungs- und Wandlungsfähigkeit. Ein rechtzeitiges, professionelles und weitsichtiges Handeln für eine schnelle Anpassung Ihrer Ziele, Aufgaben und Inhalte ist somit besonders wichtig.

Dabei spielt die Personalentwicklung, unter anderem auch von Führungskräften, eine sehr wichtige Rolle. Bei der Personalentwicklung wird das Ziel verfolgt, Mitarbeiter*innen gemäß den Bedürfnissen und Zielen der Organisation zu fördern und sie idealerweise unter Einbeziehung ihrer persönlichen Fähigkeiten und Ambitionen zu unterstützen.

Wir unterstützen Sie dabei, engagierte und kompetente Persönlichkeiten für Ihr Unternehmen zu finden, den Zusammenhalt und damit auch die Zusammenarbeit innerhalb eines Teams zu verbessern, Konflikte im Unternehmen zu klären und belastende Situationen zu meistern. Das schaffen wir durch ein gutes Bewerbungsmanagement, durch Change- und Konfliktmanagement, Teamentwicklung und Coaching. Gerne begleiten wir Sie auch bei einer Organisationsdiagnostik oder der Entwicklung von Leitlinien und Prozessberatung. Unser Ziel ist ein gutes Arbeitsklima und eine lösungsorientierte und zielgerichtete Organisationsentwicklung. 

Für die Auswahl des geeigneten Personals haben wir in unserer Lorenz und Strombach Consulting genau die richtigen Instrumente für Sie.

Informieren sie sich hier.

Wir haben seit August 2019 unsere Fort- und Weiterbildungen unter einer Akademie gesammelt. Hier finden Sie die richtigen Angebote für Ihre Organisation.

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Viel Spaß beim Stöbern und wir freuen uns Sie dort begrüßen zu dürfen.